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如何應對疫情下員工離職?

都說不打無準備的仗,HR要想避免員工跳槽,首先就要知道哪些時間段,是員工們跳槽率比較高的,HR好以此來針對,給出相應解決辦法。 [詳細]

2020.03.10 員工離職 疫情 離職

2020年疫情對HR的10個影響

延遲復工只是淺水層,營收和回款受阻,都是絕大部分企業,正在或即將面臨的現實問題,承擔企業內部核心管理職能的HR們在疫情之下,又將面臨哪些挑戰呢? [詳細]

2020.03.06 疫情 HR 招聘

疫情之下,職場人該何去何從?

疫情肆虐,就好比大浪淘沙,身在職場,你最終是被留下,還是被遺忘,取決于你是否想改變! [詳細]

2020.03.04 疫情 職場人 收入

30歲,依舊是一家小公司的HR,該如何突破自己?

?所有崗位都存在自己的瓶頸期,即事業發展到一定階段后就停滯不前。 [詳細]

2020.01.06 HR 職場 規劃

終于知道員工歸屬感是怎么建立起來的!

員工越來越難招,原因在于員工的歸屬感在降低,怎樣提升歸屬感,是HR必須思考的問題 [詳細]

2019.12.26 HR 員工 福利

2019年度人力資源關鍵詞:裁員

以往,到了年底,朋友圈曬年會,曬抽獎,曬旅行的信息,今年比往年同期少了許多,倒是裁員的勞資糾紛倒是多了,陰霾一片。 [詳細]

2019.12.24 裁員 賠償 年度

HR最重要的20種軟技能,都是讀書學不到的

談到人際關系,很多人都會想到厚黑學、或者是心理學的各種定律。 [詳細]

2019.12.18 HR 職場 技能

年底了,求穩優先!

?這一年,不少人過得很難。其實不少公司更為艱難,近一段時間,我們能聽到時不時的傳出裁員的消息。 [詳細]

2019.12.16 年底 跳槽 裁員

HR如何應對年終這些煩心事?

2019年即將過去,每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最難熬,也最頭痛的日子。 [詳細]

2019.12.13 年底 年終獎 年終總結

年終考核,你不可不知的5個問題!

年底臨近,對于很多用人單位,年終考核又提上議事日程。 [詳細]

2019.12.11 年終 考核 績效

HR微課:團隊思維,如何解決招人難、留人難、邀約難?

招聘問題,一直是美業的大難題,而138這14年都在與美業并肩作戰,那么是什么原因導致今天的美業招聘如此棘手?王振東將帶領我們從美業的根源找出問題,從而幫助大家解決問題。 [詳細]

2019.12.04 團隊思維 HR 招人 留人

HR最重要的50個工作習慣

處于這個劇烈變革的時代,不想、不能成將軍的士兵必然面對消亡的命運。 [詳細]

2019.11.26 HR 工作 能力

已發 offer,體檢不合格能否取消錄用?

實踐中,經常出現用人單位發出錄用通知,通知勞動者被錄用及到崗期限等,在勞動者入職報到時,才要求勞動者參加入職體檢。 [詳細]

2019.11.22 錄取 入職 錄用

遭遇員工“泡病假”,HR該如何正確處理?

企業員工管理中,的確會有一些員工選擇泡病假,就是故意請很長時間的病假,那么,如果遇到員工泡病假怎么辦? [詳細]

2019.11.21 請假 病假 批假

2019年美業人力資源調研問卷,誠邀您的參與!

2019年已進入尾聲,為了更好地提升招聘服務,138誠邀各位美業老板、HR參與本次“2019年美業人力資源調研問卷”,您的參與對我們乃至整個美容行業起著至關重要的作用。 [詳細]

2019.11.20 人力資源 調研問卷 美業

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